1. ช่วยแนะนำตัวเองหน่อย
อย่าพูดแค่ชื่อ-การศึกษา ให้เน้นจุดแข็ง ประสบการณ์ และเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
2. ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้
แสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจบทบาท และคิดว่าตัวเองสามารถเพิ่มคุณค่าให้ทีม
3. จุดแข็งของคุณคืออะไร
เลือกทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ความเป็นผู้นำ ความละเอียด ความรับผิดชอบ
4. จุดอ่อนของคุณคืออะไร
พูดอย่างจริงใจ แต่ให้แสดงว่าคุณกำลังพัฒนาตัวเอง เช่น “ผมเคยพูดน้อยในการประชุม แต่ตอนนี้ฝึกนำเสนอและกล้าแสดงความเห็นมากขึ้น”
5. เคยทำงานเป็นทีมไหม
ยกตัวอย่างชัดเจน เช่น โปรเจกต์ที่ต้องร่วมมือกับหลายฝ่าย และคุณมีบทบาทอย่างไร
6. เจอสถานการณ์กดดันคุณรับมือยังไง
บอกถึงวิธีจัดการอารมณ์ แก้ปัญหา และมองบวก เช่น การวางแผนล่วงหน้า
7. เคยล้มเหลวไหม แล้วเรียนรู้อะไร
นายจ้างอยากรู้ว่าคุณมี Growth Mindset และกล้ารับผิดชอบ
8. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเรา
ควรศึกษาข้อมูลมาก่อน เช่น สินค้า วิสัยทัศน์ หรือข่าวล่าสุดเกี่ยวกับองค์กร
9. มีคำถามอะไรอยากถามไหม
อย่าตอบว่า “ไม่มี” ควรถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร โอกาสเติบโต หรือวิธีประเมินผลงาน
10. พร้อมเริ่มงานเมื่อไร
ตอบให้ชัดเจน และแสดงความกระตือรือร้น เช่น “ผมพร้อมเริ่มงานทันทีหลังได้รับข้อเสนอ”
สรุป
การตอบคำถามสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่เตรียมเนื้อหา แต่คือการสื่อสารตัวตนอย่างมั่นใจ หมั่นฝึกซ้อมและวิเคราะห์ตนเอง จะทำให้คุณโดดเด่นกว่าใคร
